Unser Leistungsangebot
Recruiting-Prozess
Vorgehensweise
- Gemeinsame Erarbeitung eines Profils (Briefing)
- Identifizierung von potentiellen Kandidaten
- Schaltung von Stellenanzeigen in Print- und Online-Medien (bei Bedarf)
- Direktansprache geeigneter Kandidaten
- Bewertung der Kandidatenunterlagen
- Persönliche Interviews mit den Interessenten
- Erstellung professioneller Kandidatenprofile
- Einholung von Referenzen
- Vorstellung der geeigneten Kandidaten
- Hilfestellung bei der Vertragsverhandlung (wenn gewünscht)
- Begleitung des Einstellungsprozesses/Onboarding
- Coaching des Kandidaten während der ersten Monate
INSIGHTS-MDI
Mit Hilfe des Persönlichkeitsstrukturanalyse-Tools INSIGHTS-MDI lässt sich auf Wunsch sowohl ein detailliertes Stellenprofil als auch ein ausführliches Persönlichkeitsprofil eines oder mehrerer potentieller Kandidaten erstellen.
Thomas Krämer ist seit 2015 akkreditierter INSIGHTS-MDI-Berater und kann Sie unter Anwendung dieses Analyse-Tools im Hinblick auf die Auswahl der Kandidaten sowie geeigneter Trainings- und Coaching-Maßnahmen beraten.